   julio de 2018

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Somos el Partido de la Izquierda Feminista. Siempre nos hemos situado a la vanguardia de las políticas de igualdad en este país.

Defendemos los derechos de ciudadanía de las mujeres presentando dos proyectos de ley para la igualdad laboral y salarial. Dos cuestiones claves que requieren medidas legislativas específicas para dar respuesta a la precarización laboral y discriminación salarial de las mujeres.

Los datos muestran que la Constitución y la legislación actual que habla de la igualdad entre hombres y mujeres, no se está cumpliendo.

La situación de desigualdad y discriminación de la mujer en el mercado de trabajo se refleja en una peor inserción laboral, con peores condiciones y peores salarios

Según los sindicatos UGT y CCOO

La brecha salarial entre la ganancia media anual de hombres (25.993) y mujeres (20.052 euros) fue de 5.941 euros en 2015. Esto supone que el salario anual de las mujeres tendría que aumentar un 30 % para igualarse.

Las mujeres que acceden a un empleo soportan una mayor precariedad en sus condiciones laborales: las mujeres son el 75% de las personas que trabaja a jornada parcial y soportan una tasa de temporalidad superior.

El 57% de las trabajadoras están ocupadas a tiempo parcial porque no logran encontrar un trabajo a jornada completa.

Los complementos salariales explican la mitad de la brecha salarial. La cuantía que cobran las mujeres por complementos tendría que aumentar un 44% para equipararse con la que cobran los hombres.

La tasa de actividad laboral de las mujeres es inferior a la de los hombres. Según la EPA del 4ºT de 2017, hay 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.

Sigue imparable la feminización del paro, consolidándose la tendencia de la cronificación del desempleo femenino, que supera los 2 millones de desempleadas y supone el 58% del paro registrado.

El PSOE presenta una Ley para:

Hacer efectivo y garantizar el principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo, recogido en nuestra Constitución.

Implicar a los poderes públicos, las empresas y los particulares, porque todos estamos sujetos a los preceptos constitucionales.

Amplliar y complementar el contenido de la Ley actual de Igualdad para garantizar la ausencia de discriminaciones en materia retributiva entre mujeres y hombres e incorporar un conjunto de medidas en los Planes de Igualdad de las empresas incluyendo la auditoría salarial.

Modificar el Estatuto de los Trabajadores para garantizar la ausencia de discriminación tanto directa como indirecta en el sistema de clasificación profesional; establecer iguales salarios por trabajo de igual valor; que los y las trabajadoras tengan derecho a acceder al Registro Salarial de su empresa y establecer la vigilancia en la aplicación del principio de igualdad de trato especialmente en materia salarial.

Modificar la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social introduciendo un régimen de sanciones e infracciones a las empresas que no cumplan con la igualdad salarial.

Introducir nuevas medidas en materia de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a través de la creación de una Oficina Nacional de Lucha contra la Discriminación por razón de sexo.

Modificar El Estatuto Básico del Empleado Público para garantizar la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y estableciendo medidas específicas de protección a las funcionarias víctimas de violencia de género.

Queremos que se cumpla la legalidad, que se ordenen, revisen, cambien y deroguen aquellas normas que obstaculizan la igualdad real para las mujeres

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