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Avanzando hacia la eliminación de la brecha salarial

Carmen Calvo afirma en este artículo que los y las socialistas seguiremos trabajando sin tregua para hacer de la igualdad entre mujeres y hombres una realidad.

Actualidad | sábado, 17 de octubre de 2020
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Carmen Calvo

Artículo de opinión de Carmen Calvo

Llamamos "los cuidados" a lo que siempre se ha denominado "división sexual del trabajo": para los hombres, el ámbito público y el trabajo productivo, y para las mujeres, el ámbito privado y el trabajo reproductivo. Este último no hace referencia solo al hecho de la maternidad y la crianza, sino también a todo lo que tiene que ver con el sostenimiento de la vida, desde poner una lavadora hasta llenar la nevera, acordarse del cumpleaños del sobrino o de los regalos en navidad. Tener que estar pendiente de la cita del médico de la niña o de la llamada desde el colegio porque ha surgido cualquier problema. Del abuelo que se ha caído, de la madre que se ha puesto enferma. Siempre les toca a ellas.

Así nos encontramos las mujeres. Unas, moviendo los pies para intentar desprenderse de ese suelo pegajoso que no deja dar pasos para abrir la puerta y encontrar un empleo. Otras, que estando ya en el mercado de trabajo, tienen más dificultades que sus compañeros para trabajar a jornada completa, para promocionar o para alcanzar puestos de responsabilidad, son los techos de cristal que dejan ver la cima pero impiden llegar a ella. Algunas, consiguiendo su aspiración profesional pero renunciando a parte de su vida privada. El puesto deseado por el que tanto has trabajado, o la maternidad. Eligiendo una cosa o la otra. Las y los socialistas tenemos muy claro que no se trata de elegir, sino de garantizar las condiciones para que cada persona, independientemente del sexo con que haya nacido, pueda aspirar a los mismos empleos o a los mismos cuidados.

Desde Alejandra Kollontai a Simone de Beauvoir, una constante para la emancipación femenina ha sido la reivindicación de la independencia económica y la ruptura de esa división sexual del trabajo que segrega por sexo no solo las tareas, sino también la modulación de las expectativas vitales y que mantiene a las mujeres asumiendo la responsabilidad de los cuidados sobre sus hombros. La libertad no puede ejercerse sin autonomía, sin ese cuarto propio de Virginia Wolf, que no deja de ser una acertada y bella metáfora de la independencia económica y de la garantía de las condiciones materiales para tener una vida digna en el presente y en el futuro.

La realidad laboral de las mujeres se caracteriza por contar con más tasa de paro, 16,72% mujeres frente a un 14,13% de los hombres, y menor tasa de actividad, 50,05% mujeres frente a un 61,35% hombres (INE 2T 2020) y de empleo, 41.68% mujeres frente al 52,68% hombres (INE 2T 2020) , por la parcialidad ya que las mujeres suponen el 74,45% de los contratos a tiempo parcial (INE 2T 2020). En las empresas del IBEX-35, en 2019, las mujeres consejeras sólo representaban el 24,7% (un punto y medio más que en 2018), y las presidentas el 2,9%, un claro retroceso conforme al año 2018, donde representaban el 8,8%, tal como indican los datos del INE.

Y no se trata de las condiciones del presente, ya que las mujeres acumulamos menos cotizaciones y por tanto somos penalizadas también en nuestras pensiones. Gracias a las mejoras introducidas por el Gobierno socialista, desde junio de 2018 hemos conseguido reducir casi 2 puntos la brecha de género en las pensiones, aunque la pensión media que reciben las mujeres todavía sigue siendo un 35% inferior a la de los hombres.

La brecha salarial refleja la suma de todas esas discriminaciones que sufren las mujeres en el mercado laboral. Segregación horizontal, en los puestos más bajos, en sectores feminizados y peor pagados y segregación vertical por la abrumadora minoría en puestos de responsabilidad y dirección. En 2018, el salario medio bruto de las mujeres representó el 78,6% del salario medio bruto masculino (Encuesta Estructura Salarial del INE). Así, la brecha salarial de género en el mercado laboral se sitúa en el 21,4%.

El Grupo Parlamentario Socialista registró en 2018 la Ley de igualdad laboral que no pudo aprobarse por la disolución de las Cortes y la convocatoria electoral. Sin embargo, el Gobierno socialista en la legislatura anterior, recuperó las medidas más importantes y aprobó el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, con las medidas más urgentes para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el empleo, para atajar de manera perentoria algunos de los elementos más nocivos y discriminatorios en el itinerario laboral de las mujeres . Todo ello negociado en el marco del diálogo social, para lo que se convocó una Mesa de Diálogo Social sobre Igualdad, con la participación del Gobierno y los Agentes Sociales.

Entre otras medidas, se ampliaron los permisos de paternidad para su progresiva equiparación con los de maternidad con el objetivo de avanzar en corresponsabilidad; se estableció la obligatoriedad de un registro de salarios para eliminar la brecha salarial; se modificó la legislación para extender los planes de igualdad en las empresas y se introdujo el concepto de "trabajos de igual valor" para poder examinar qué diferencias de salario se están estableciendo, no en cuanto a si un puesto lo ocupa una mujer o un hombre, que obviamente es ilegal, sino en la valoración del puesto de trabajo. Tal como define nuestro RD, se trata de que "cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes". Por ejemplo, establecer un plus de productividad mayor para una categoría donde los hombres son mayoría (camarero de sala) que la asignada a una categoría donde la mayor parte de las empleadas son mujeres (camarera de piso).

Los reglamentos aprobados en el último Consejo de Ministros, uno sobre planes de igualdad y otro sobre la reducción de la brecha, desarrollan, tal como exigía el RD del pasado marzo, estas medidas.

Seguimos, por tanto, avanzando en dar respuesta a los problemas reales y tangibles de las mujeres. En el Partido Socialista y en el movimiento feminista sabemos muy bien que no es verdad que el tiempo, por sí solo, consiga los cambios. Que hay lucha, empeño y compromiso detrás. No vamos a dejar la igualdad al curso natural de las cosas. Los y las socialistas seguiremos trabajando sin tregua para hacer de la igualdad entre mujeres y hombres una realidad.


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